结论：公司没有正式通知你就给你办离职，这种做法是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、出具解除劳动合同的证明等。公司没有正式通知你就给你办离职，显然违反了这些法定程序，因此是违法的。

2. 你的权益：

   • 作为劳动者，你有权要求公司按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 你还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，以便你办理失业登记、领取失业保险金或寻找新的工作。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的经济补偿。如果公司同意，那么问题就可以得到圆满解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知（如果有的话）等，以证明公司的违法行为和你的损失。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会支持你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 你还要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律问题不太了解，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正其违法行为并支付经济补偿。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。