年纪大被遣散离职是否有补偿，主要取决于遣散的原因以及您的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与年龄无直接关系，主要是基于您的行为表现。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 合法解除劳动合同：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，例如因您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 未提前通知的额外支付：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金，补偿标准同样按照您的工作年限和月工资来计算。

针对您年纪大被遣散的情况，特别提醒：

• 年龄本身不是决定是否有补偿的关键因素，关键在于遣散的原因和您的工作年限。
• 如果您认为用人单位的遣散行为存在违法或不合理之处，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通清楚离职的原因和补偿事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果对补偿金额或方式有疑问，可以要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
• 如遇到复杂情况或争议，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。