你可以直接且礼貌地跟老板提出关于试用期4天工资的事宜。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你更好地与老板沟通：
一、沟通前的准备
确认工作天数和工资标准：
- 确保你清楚自己实际工作的天数（这里是4天）。
- 了解试用期内的日工资标准或月薪标准，这通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果未明确，可以参考同岗位或相似岗位的工资水平作为参考。
收集证据：
- 保留好工作记录，如打卡记录、工作邮件、工作日志等，以证明你确实工作了4天。
- 如果有签订劳动合同，确保合同中有关于试用期工资和支付方式的条款。
二、与老板沟通的方式
选择合适的时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
礼貌且直接地提出：
- 可以这样说：“老板，您好！我想跟您确认一下，我在试用期工作了4天，按照我们的约定/合同，我应该获得相应的工资。请问这个工资什么时候可以支付给我呢？”
倾听老板的回应：
- 老板可能会提出一些疑问或需要进一步的信息，耐心倾听并解答。
- 如果老板对工资有异议，可以询问具体原因，并尝试协商解决。
三、可能遇到的情况及应对
老板同意支付工资：
老板对工资有异议：
- 如果老板认为你不应该获得工资或工资数额有误，可以要求老板提供具体的依据或解释。
- 如果双方无法达成一致，可以提及劳动合同或公司规章制度中的相关条款，作为协商的依据。
老板拒绝支付工资：
- 如果老板明确拒绝支付工资，你可以告知老板这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工也有权获得相应的劳动报酬。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 同时，根据该法第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，如果你已经按照约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
在与老板沟通时，保持冷静和礼貌，用事实和法律作为依据，相信你能够妥善解决这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。