若试用期满后单位无正当理由解除合同，您可以申请补偿；若单位有合法理由，则一般无需补偿，但需注意单位解除程序的合法性。具体分析如下：

1. 单位无正当理由解除合同
   根据《劳动合同法》第21条、第39条、第40条及第46条，试用期满后，单位若无法定理由（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等）单方解除合同，属于违法解除。此时您有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资）。例如，若您工作6个月，可主张1个月工资的2倍即2个月工资作为赔偿。

2. 单位有合法理由解除合同

   • 劳动者过错解除：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等情形（依据《劳动合同法》第39条），单位可合法解除且无需支付补偿。
     
   • 非过错性解除：若单位因您不能胜任工作、客观情况重大变化等理由解除（依据《劳动合同法》第40条），需提前30日书面通知或支付1个月工资作为“代通知金”，并支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。例如，工作1年可主张1个月工资补偿。
     
   • 经济性裁员：若单位因经营困难等大规模裁员（依据《劳动合同法》第41条），需履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门等），并支付经济补偿金，标准同上。

3. 关键注意事项

   • 解除程序合法性：即使单位有合法理由，若未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由等），仍可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
     
   • 举证责任：单位需对解除理由承担举证责任（如证明您不符合录用条件、严重违纪等），若无法证明，则视为违法解除。
     
   • 试用期与合同期的衔接：试用期包含在劳动合同期内，试用期满后解除合同，单位需按正式员工标准承担责任，不得以“试用期”为由降低补偿标准。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求书面说明解除理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

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