结论：签订了无固定期限合同后，以前的固定合同是否有效，需根据具体情况来判断。一般来说，若双方协商一致并签订了无固定期限合同，且没有违反法律强制性规定，则以前的固定合同在无固定期限合同生效后通常不再直接具有约束力，但具体还需看合同内容及双方的实际履行情况。

详细分析：

1. 合同效力的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的效力主要取决于其是否符合法律规定、是否双方真实意思表示以及是否违反法律强制性规定。
   • 当双方签订了无固定期限合同后，这通常意味着双方对劳动关系有了新的约定和安排。在无固定期限合同生效后，它将成为双方履行劳动关系的主要依据。

2. 固定合同与无固定期限合同的关系：

   • 如果在签订无固定期限合同之前，双方已经存在一份固定合同，那么这份固定合同在无固定期限合同生效后，其效力会受到影响。一般来说，无固定期限合同的签订可以视为对之前固定合同的一种变更或替代，除非双方在无固定期限合同中明确约定了固定合同的某些条款继续有效。
   • 如果无固定期限合同中没有特别约定，且双方已经按照无固定期限合同的约定开始履行，那么以前的固定合同在无固定期限合同生效后通常不再直接具有约束力。但这并不意味着固定合同中的所有条款都完全失效，特别是那些不涉及劳动关系存续期限的条款（如保密条款、竞业限制条款等），如果符合法律规定且双方没有另行约定，可能仍然有效。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双方在签订无固定期限合同后，仍然继续按照固定合同的某些条款履行（如工资支付标准、工作时间等），且双方没有提出异议，那么可以视为双方对这部分条款的默认继续有效。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
   • 另外，如果固定合同中存在一些对劳动者特别有利的条款（如高额的违约金、特殊的福利待遇等），而双方在签订无固定期限合同时没有明确放弃这些条款，那么劳动者在必要时仍然可以主张这些条款的效力。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者和用人单位来说，在签订无固定期限合同前，最好对之前的固定合同进行仔细审查，明确哪些条款需要继续保留或修改，并在无固定期限合同中作出明确约定。
   • 如果双方对固定合同与无固定期限合同的关系存在争议，建议及时咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，以维护双方的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的用人单位面临类似问题，建议首先审查双方签订的合同文本，特别是无固定期限合同中关于固定合同条款的约定。
• 如果合同文本中存在不明确或争议的地方，建议及时与对方沟通协商，寻求达成一致意见。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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