股东退休后与公司签订劳务合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律关系的性质

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。它不属于《劳动合同法》的调整范围，而是受《民法典》等民事法律的规范。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的严格保护。

2. 退休后身份的变化：

   • 股东退休后，其与公司的劳动关系通常已经终止（如果之前存在劳动关系的话）。此时，股东与公司之间的关系更多地转变为一种基于民事法律关系的合作或服务关系。

二、签订劳务合同的合法性

1. 双方真实意愿：

   • 股东退休后，如果与公司达成一致，愿意继续为公司提供劳务，并签订劳务合同，这是双方真实意愿的体现，符合民事法律行为的基本原则。

2. 不违反法律法规：

   • 签订劳务合同本身并不违反任何法律法规。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不损害国家、集体或第三人的利益，该合同就是有效的。

3. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是受到法律保护的。他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作，并与用人单位签订相应的合同。

三、需要注意的问题

1. 合同内容的明确性：

   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间、工作地点等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 社会保险和福利待遇：

   • 由于劳务合同不属于劳动合同，退休人员通常不再享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。因此，在签订劳务合同时，双方应就这些问题进行明确约定。

3. 避免双重劳动关系：

   • 如果退休人员已经与其他用人单位建立了劳动关系，并享受了相应的社会保险和福利待遇，那么在与新公司签订劳务合同时，应确保不违反相关法律法规，避免形成双重劳动关系。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际生活中，许多退休人员选择继续工作，并与用人单位签订劳务合同。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不损害他人利益，这些合同通常都是有效的。
• 法律建议：在签订劳务合同前，建议股东与公司进行充分沟通，明确双方的需求和期望。同时，可以咨询专业律师或法律机构，以确保合同内容的合法性和有效性。

总结来说，股东退休后与公司签订劳务合同，在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，是合法的。但双方应确保合同内容的明确性，并就社会保险和福利待遇等问题进行明确约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。