针对您提出的“试用期被辞退满三个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、违法辞退、协商一致辞退以及特定情况下的经济补偿四种。
合法辞退（无需赔偿）：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了三个月，不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并约定给予一定的经济补偿，那么补偿金额将由双方自行协商确定。这种情况下，补偿金额可能高于或低于法定标准，但必须是双方自愿达成的协议。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：
- 如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您工作了三个月，所以应获得半个月工资的经济补偿。
接下来，我们还需要明确几个关键概念：
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您这种入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。
最后，如果您对用人单位的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决争议：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取合理的赔偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 诉讼维权：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，试用期被辞退满三个月的赔偿情况需要根据具体辞退原因和劳动合同约定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。