结论：校长故意不给安排工作量，可能涉及劳动权益受损问题，你可以通过沟通协商、向学校上级部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与校长进行直接沟通，了解其不安排工作量的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
- 如果沟通无果，你可以考虑向学校的其他领导或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
向学校上级部门反映：
- 如果学校内部无法解决问题，你可以考虑向学校的上级主管部门（如教育局）反映情况。在反映时，提供详细的证据和情况说明，以便上级部门能够全面了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，校长将需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者校长不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，校长将需要按照判决结果执行，并可能承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。校长故意不给安排工作量，可能构成对劳动者劳动权益的侵害。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果校长的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括支付你应得的劳动报酬、赔偿你的损失等。
- 在极端情况下，如果校长的行为构成犯罪（如滥用职权等），他还可能面临刑事处罚。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议你先了解清楚自己的权益和可能的法律后果。
- 如果你不确定如何处理此类问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助和支持。