结论：
- 正常工作5天，员工应当获得工资。
- 临时离职是否扣钱，需根据具体情况判断，包括离职原因、公司规章制度及劳动合同约定等。
详细分析：
一、正常工作5天是否有工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果员工正常工作了5天，那么用人单位应当支付这5天的工资。工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作的天数或小时数。
二、临时离职是否扣钱
关于临时离职是否扣钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断：
离职原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）需要临时离职，且提前与公司进行了沟通并得到了公司的理解，那么公司通常不会扣钱。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，或者离职行为给公司造成了损失（如未完成的工作任务、客户流失等），那么公司可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为赔偿。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，对于员工离职的处理方式也可能不同。一些公司可能规定，员工离职需提前一定时间通知公司，否则将扣除部分工资。
- 因此，员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体要求和可能产生的后果。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职时的工资支付方式或扣除条件，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司应依据相关法律法规和规章制度来处理。
三、建议
对于员工：
- 在离职前，应与公司进行充分沟通，了解离职的具体要求和可能产生的后果。
- 如果因个人原因需要临时离职，应尽量提前通知公司，并协商好工资支付等事宜。
- 如果公司存在违法行为（如无故扣钱、拖欠工资等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 应制定完善的规章制度，明确员工离职的处理方式和工资支付标准。
- 在处理员工离职事宜时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果员工离职给公司造成了损失，公司应依法追究员工的赔偿责任，但不得无故扣钱或拖欠工资。