结论：保安因上班期间多次睡觉严重违反公司纪律被开除，是否获得补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度明确且合法，证据充分

   • 规章制度要求：公司必须有明确的规章制度，将上班期间睡觉列为严重违纪行为，且该规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并经过公示程序（如组织员工培训学习、在公司公告栏张贴等），确保员工知晓并理解此类行为的严重后果。
   • 证据要求：公司需要有充分的证据证明保安多次上班期间睡觉，如监控视频、值班记录、其他同事的证人证言等。
   • 法律后果：若满足上述条件，公司开除保安是符合法律规定的，保安无权获得补偿。

2. 公司规章制度不明确或未经过合法程序制定和公示

   • 规章制度问题：若公司规章制度未将上班期间睡觉列为严重违纪行为，或者规章制度未经过民主程序制定和公示，公司直接开除保安的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，公司需向保安支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际情况的考虑

   • 岗位特殊性：保安岗位涉及公司财产安全，应尽到更高的注意与勤勉义务。上班期间睡觉可能被视为严重失职行为，但具体是否构成严重违纪还需结合公司规章制度和实际情况来判断。
   • 行为后果严重性：若保安上班期间睡觉的行为未造成任何损失或不良影响，且员工平时表现良好，公司在解除劳动合同时应谨慎考虑，避免过度惩罚。若行为后果严重，如导致公司财产损失或安全隐患，公司可依法采取更严厉的处分措施。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
• 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的明确性、合法性和公示性，并在执行时保留充分证据，以避免法律风险。
• 对于保安而言，若认为公司开除行为违法，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求公司支付赔偿金。

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