企业让员工进厂考察是否合法，需分情况讨论：
若考察属于工作安排且合理合法：
- 企业有权根据生产经营需要，安排员工进行与工作相关的考察活动，这通常被视为工作的一部分。例如，为了了解生产流程、设备状况或市场情况，企业可能会要求员工进厂考察。
- 在这种情况下，企业应确保考察活动不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益，如不强制要求员工在非工作时间进行考察，不要求员工承担与考察无关的费用等。
- 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有权根据生产经营需要，合理安排员工的工作任务和工作时间。只要考察活动符合这一原则，且不违反其他法律法规，就是合法的。
若考察存在不合理或违法情形：
- 如果企业以考察为名，强迫员工从事与工作无关的活动，或者要求员工在非工作时间、非工作地点进行考察，且未给予相应的补偿或调休，这可能构成违法。
- 另外，如果考察活动涉及对员工个人隐私的侵犯，如要求员工提供不必要的个人信息或进行不合理的身体检查等，也是不合法的。
- 违法性后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业不得强迫或变相强迫员工劳动，不得侵犯员工的合法权益。如果企业违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
建议与注意事项：
- 对于企业：在安排员工进厂考察时，应确保考察活动的合理性和合法性，尊重员工的合法权益，避免强制或变相强制员工参与。同时，应明确考察的目的、内容、时间和地点等，以便员工了解并做好准备。
- 对于员工：如果企业要求进厂考察，员工应首先了解考察的具体内容和要求，判断其是否合理合法。如果认为考察活动存在不合理或违法情形，员工有权拒绝参与，并向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。
总结：企业让员工进厂考察是否合法，取决于考察活动的性质、目的和安排是否合理合法。如果考察活动符合工作需要且不违反法律法规，就是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。