您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签能否办理失业”的问题，这主要取决于您中断就业的原因以及是否满足领取失业保险金的法定条件。
首先，根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，需要同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前已经有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。如果劳动合同到期后，是用人单位不愿意续签，那么这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”，您就有可能领取失业保险金。但是，如果您是主动提出不续签劳动合同，那么通常就不符合这一条件，除非存在特殊情况，比如用人单位降低了劳动合同的约定条件导致您不愿意续签，这种情况下仍可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
已进行失业登记，并有求职要求：您需要在失业后及时进行失业登记，并表现出寻找新工作的意愿，这是为了确认您的失业状态以及您确实有再就业的需求。
在实际操作中，如果您满足上述所有条件，就可以按照相关规定向当地社保部门申请领取失业保险金。在申请过程中，您可能需要提供一些证明材料，比如劳动合同终止证明、失业登记证明、缴费记录等。
另外，值得注意的是，虽然上述规定提供了基本的判断依据，但具体能否领取失业保险金还可能受到地方政策的影响。不同地区的具体实施细则可能有所不同，因此在申请领取失业保险金时，我建议您咨询当地社保部门或专业法律人士，以了解并遵循当地的具体规定。
综上所述，劳动合同到期不续签是否能办理失业（即领取失业保险金），关键在于中断就业的原因及是否满足相关法定条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续操作提供指导。