劳务派遣员工能否领取租房补贴，需分情况讨论，主要取决于补贴性质、派遣协议约定及地方政策规定，具体分析如下：

1. 若租房补贴属于用人单位（实际用工单位）的福利政策
   根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣员工与用工单位虽无直接劳动合同，但用工单位需承担“同工同酬”义务。若租房补贴是用工单位为激励员工、提高工作便利性而设立的福利（如针对特定岗位、地区或职级的补贴），且用工单位未明确排除劳务派遣员工，则派遣员工有权主张与正式员工同等享受。
   例如：某企业为缓解员工通勤压力，对在郊区工作的员工发放租房补贴，未区分正式员工与派遣员工，此时派遣员工可要求享受。

2. 若租房补贴属于用人单位（派遣公司）的福利政策
   若补贴是派遣公司为吸引人才或补偿派遣员工而设立（如跨地区派遣的住房补助），则需根据派遣公司与员工的劳动合同、派遣协议约定判断。若合同中明确约定“派遣员工不享受住房补贴”，则员工可能无法主张；若未排除或约定模糊，员工可要求派遣公司履行。
   例如：派遣公司与员工签订的劳动合同中约定“跨省派遣员工每月发放800元租房补贴”，则员工有权要求支付。

3. 地方政策对劳务派遣员工租房补贴的特殊规定
   部分地区为保障劳务派遣员工权益，可能出台专项政策。例如，某些城市的人才引进补贴、住房保障政策中，明确将劳务派遣员工纳入申请范围（如符合学历、社保缴纳等条件），此时员工可直接依据地方政策申请。
   例如：某市《新就业无房职工住房保障管理办法》规定，与本市用人单位签订1年以上劳动合同（含劳务派遣）的员工，可申请公租房或租房补贴。

建议行动步骤：

1. 核查补贴性质：向用工单位或派遣公司确认租房补贴的发放依据（是单位福利、地方政策还是其他）；
   
2. 审查合同与协议：查看劳动合同、派遣协议中是否对补贴有明确约定；
   
3. 咨询地方部门：若涉及地方政策，可向当地住建部门、人社局或人才服务机构核实申请条件；
   
4. 协商或投诉：若符合条件但被拒绝，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如补贴类型、合同条款等），可随时补充说明，我会为您具体分析。