国企员工是否可以给其他公司当外聘专家，需分情况讨论，主要取决于国企内部规定、员工劳动合同约定以及是否涉及利益冲突或竞业限制等因素。具体分析如下：
国企内部规定与劳动合同的约束
国企通常有严格的管理制度，部分企业会明确规定员工不得在外兼职或担任其他公司职务，尤其是涉及技术、管理、财务等敏感岗位。若劳动合同或内部规章制度中有此类限制条款，员工需遵守约定，否则可能面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
建议：员工应首先查阅劳动合同、员工手册或咨询单位人力资源部门，确认是否有相关限制。
利益冲突与竞业限制
若外聘专家工作与国企业务存在竞争关系，或可能泄露国企商业秘密、技术信息等，则可能违反《劳动合同法》中的竞业限制义务（需以书面协议约定为前提）。即使未签订竞业限制协议，若兼职行为损害国企利益，国企仍可能依据《公司法》或内部规定追究责任。
建议：评估外聘工作是否与国企业务冲突，避免涉及核心机密或竞争领域。
时间与精力分配的合理性
国企员工需确保外聘工作不影响本职工作，否则可能因“未尽忠实义务”被追责。例如，若因兼职导致国企工作任务延误或质量下降，国企可依据《劳动法》第三十九条解除劳动合同。
建议：合理安排时间，优先履行国企职责，并保留工作记录以证明未影响本职。
审批与报备流程
部分国企允许员工兼职，但需提前报备或审批。例如，需向单位提交兼职申请，说明兼职单位、工作内容、时间安排等，经批准后方可实施。
建议：主动与单位沟通，履行报备或审批程序，降低合规风险。
总结：国企员工担任外聘专家并非绝对禁止，但需综合考量内部规定、合同约定、利益冲突及审批流程。若符合条件，建议以书面形式明确权利义务（如与外聘单位签订服务协议），并保留相关证据以备查验。如有具体疑问，可进一步向我咨询细节。