关于国企员工是否可以兼职其他民企的顾问这一问题，需要分情况来详细讨论：
对于国有企业领导人员：
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关实施办法，国有企业领导人员有着严格的兼职限制。他们不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，包括顾问或名誉职务。如果经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入，兼职单位给予的工资或其他报酬应当上交本企业。因此，国有企业领导人员通常是不被允许兼职其他民企的顾问的，除非经过严格批准且符合相关规定。
对于国有企业一般员工：
与国有企业领导人员不同，对于国有企业一般员工是否可以兼职，相关法律法规并未作出明确的禁止性规定。这意味着，在一般情况下，国有企业一般员工是有可能兼职其他民企的顾问的。但是，这并不意味着可以随意兼职，还需要考虑以下几点：
本单位规章制度：首先，需要查看本单位是否有关于员工兼职的具体规章制度。有些单位可能出于管理、保密或利益冲突等方面的考虑，对员工兼职有额外的限制或要求。
行业规定：其次，还需要考虑所在行业的规定。某些行业可能对员工兼职有特定的要求或限制，以确保行业的公平竞争和健康发展。
利益冲突：在兼职时，需要确保不会与本职工作产生利益冲突。例如，不能利用本职工作的便利为兼职单位谋取不正当利益，也不能泄露本单位的商业秘密或敏感信息。
时间管理：兼职需要合理安排时间，确保不会影响本职工作的质量和效率。如果因为兼职而导致本职工作出现疏漏或失误，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
综上所述，国有企业领导人员通常不被允许兼职其他民企的顾问，而国有企业一般员工在符合本单位规章制度、行业规定且不存在利益冲突的情况下，是有可能兼职的。但在具体操作时，建议先咨询本单位的人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为符合相关规定和要求。