结论：以外聘专家身份挂职国企并以此落户，在现行政策框架下存在较大限制，需结合具体落户政策、国企性质及外聘专家身份性质综合判断，通常难以直接实现。

1. 落户政策的核心要求

我国主要落户政策（如人才引进、积分落户、投靠落户等）均以劳动关系或实际贡献为核心依据。例如：

• 人才引进落户：通常要求申请人与本地企业签订正式劳动合同、缴纳社保，且符合学历、职称或技能等条件；
• 积分落户：需以稳定就业、居住为基础，外聘专家若未形成长期劳动关系，积分可能不足；
• 投靠落户：需满足亲属关系或特定贡献条件，与外聘专家身份无直接关联。

关键点：外聘专家若未与国企建立正式劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社保），仅以“挂职”形式存在，可能不符合落户政策对“稳定就业”的要求。

2. 国企对外聘专家的身份认定

国企对外聘专家的管理通常分为两类：

• 正式聘用：签订劳动合同、缴纳社保，享受国企员工待遇（如工资、福利、职称评定等）。此类情况下，若专家符合落户政策条件（如高层次人才、急需紧缺专业等），可通过国企协助申请落户；
• 临时合作：以项目合作、技术咨询等形式短期参与，未建立正式劳动关系。此类情况下，专家与国企仅为民事合作关系，无法通过国企直接申请落户。

关键点：若“挂职”属于临时合作，国企通常无法为专家提供落户支持；若属于正式聘用，则需进一步结合落户政策判断可行性。

3. 特殊政策或例外情形

部分地区或行业可能存在特殊政策，允许外聘专家通过其他途径落户：

• 高层次人才政策：若专家属于国家级、省级高层次人才（如院士、长江学者等），部分城市可能提供“绿色通道”，允许以柔性引进（如兼职、项目合作）方式落户；
• 行业特殊规定：如科研、教育、医疗等领域，部分国企或事业单位可能通过“编制外引进”方式为专家解决户口，但需满足严格条件（如项目周期、贡献度等）；
• 地方试点政策：部分自贸区、高新区可能试点“灵活落户”政策，允许外聘专家通过纳税、专利等贡献申请落户，但需以当地政策为准。

关键点：此类政策通常具有地域性、行业性和针对性，需具体查询目标城市的落户细则。

4. 操作建议

若您希望以外聘专家身份落户国企所在城市，可参考以下步骤：

1. 确认劳动关系：与国企明确是否建立正式劳动合同关系，若未建立，需评估是否可通过其他方式（如项目合作期延长、社保代缴等）满足落户政策要求；
2. 查询落户政策：登录目标城市人社局、公安局官网，查询人才引进、积分落户等政策，重点关注对“外聘专家”“柔性引进人才”的规定；
3. 咨询国企人事部门：了解国企是否曾为类似情况的外聘专家办理过落户，或是否愿意协助申请（如出具推荐信、证明材料等）；
4. 准备补充材料：若政策允许，可准备职称证书、项目成果、纳税记录等材料，证明自身对城市的贡献度，提高落户成功率。

总结：外聘专家挂职国企落户的可行性取决于劳动关系性质、落户政策细节及国企配合程度。若您有具体城市或国企信息，可进一步向我咨询，我将结合当地政策为您分析操作路径。