您好，关于您提出的“国企员工能否认外部专家”的问题，这主要取决于具体的国企规定以及外部专家的认定标准和程序。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确“外部专家”或“外部董事”的概念。在国企中，外部董事或专家通常是由出资人机构（如国资局）依法聘用，非本公司职工的董事或专家，他们独立于企业管理层，代表出资人参与公司治理。这样的设置旨在通过引入外部的专业知识和经验，优化董事会结构，提升决策的科学性和监督的有效性。
接下来，我们来看国企员工能否成为外部专家或董事：
一般情况：
- 国企员工，如果其本职工作与拟认定的外部专家或董事职务不冲突，且具备相应的专业知识和经验，理论上是有可能被认定为外部专家或董事的。但这通常需要满足一定的条件，如不在本公司担任其他重要职务、具备独立判断能力、无利益冲突等。
具体规定：
- 不同的国企可能有不同的规定和程序来认定外部专家或董事。有些国企可能明确规定，内部员工不得同时担任外部董事或专家，以避免利益冲突和保持独立性。而有些国企则可能允许，但会设定严格的条件和审批程序。
参考信息中的情况：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到广州开发区区属国企有兼职外部董事专家库的设立，并且公示了新增入选对象。这些入选对象并非都是国企内部员工，而是来自不同领域、具备专业知识和经验的人士。这说明，至少在某些国企中，外部专家或董事的认定并不局限于非国企员工。
建议：
- 如果您是国企员工，且对成为外部专家或董事感兴趣，我建议您首先查阅您所在国企的相关规定和程序，了解是否允许内部员工担任此类职务。
- 如果允许，您还需要评估自己是否具备相应的专业知识和经验，以及是否满足其他认定条件。
- 最后，您可以按照规定的程序进行申请，并等待相关部门的审批和公示。
综上所述，国企员工能否成为外部专家或董事并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的国企规定、外部专家的认定标准和程序以及您个人的情况和条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。