村委会干部向村小组要工资的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若村委会干部与村小组存在合法劳动关系或劳务关系，且工资未依法支付
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位（包括村小组作为用工主体）需按时足额支付工资。若村小组拖欠工资，村委会干部可采取以下措施：

   • 协商解决：与村小组负责人沟通，明确工资计算标准、支付时间及方式，保留书面协商记录（如微信聊天记录、书面协议）。
     
   • 投诉举报：向乡镇政府劳动监察部门或县级劳动保障监察大队投诉，要求介入调查并督促支付。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院判决强制支付。

2. 若村委会干部与村小组不存在劳动关系，而是基于其他法律关系主张费用

   • 委托合同关系：若村委会干部受村小组委托处理事务（如代收款项、管理事务），可依据《民法典》第九百二十八条主张报酬，但需证明双方存在委托合同及约定了报酬标准。
     
   • 无因管理：若村委会干部无义务却为村小组利益管理事务（如垫付费用），可依据《民法典》第九百七十九条主张必要费用，但需证明管理行为与村小组利益直接相关。
     
   • 村干部补贴争议：若涉及村干部职务补贴（如误工补贴），需依据《村民委员会组织法》及地方性法规，确认补贴标准是否经村民会议或村民代表会议讨论决定。若未依法决定，村小组可能无需支付；若已决定但未落实，可要求乡镇政府督促整改。

3. 若村委会干部主张费用缺乏合法依据

   • 若村委会干部无法证明与村小组存在劳动关系、劳务关系或合法委托关系，或主张的费用超出法定或约定范围（如虚构工作量、提高标准），村小组有权拒绝支付。
     
   • 村小组可要求村委会干部提供证据（如劳动合同、工资条、委托协议、会议记录等），若其无法提供，可拒绝支付并保留反驳证据。

建议行动步骤：

1. 核实身份与关系：确认村委会干部与村小组是否存在劳动关系（需签订劳动合同、缴纳社保）或劳务关系（如口头协议、临时用工）。
   
2. 审查支付依据：检查工资发放记录、补贴决定文件、委托协议等，确认是否合法合规。
   
3. 协商或投诉：优先通过协商解决；若协商不成，根据关系性质选择投诉（劳动监察）或仲裁/诉讼（劳动争议或民事纠纷）。
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂法律关系（如无因管理、村干部补贴程序），可进一步向我咨询具体操作流程及证据要求。
   

如有其他细节需补充（如具体金额、争议背景），可直接告知，我会结合实际情况提供更精准的建议。