年终奖给低了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核查依据：

   • 劳动合同：首先，检查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的具体约定，包括发放条件、标准、时间等。如果合同中有明确规定，而公司未按约定发放，那么公司可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，查看公司的规章制度，特别是关于年终奖的部分。这些规定可能存在于员工手册或其他内部文件中，且需经过民主程序制定并向员工公示才具有法律效力。
   • 以往做法：如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定，你可以参考公司以往的年终奖发放做法，这可以作为你主张权益的参考依据。

2. 与公司沟通：

   • 在发现年终奖给低后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据。
   • 表达你对年终奖数额的异议，并询问公司是否有合理的解释或调整方案。

3. 收集证据：

   • 如果与公司沟通无果，你需要开始收集与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、员工手册、公司规章制度、年终奖发放通知、工资条、银行流水记录以及与公司沟通的记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定或法定标准发放年终奖。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据支持自己的诉求。

5. 注意事项：

   • 最终能否获得足额的年终奖，取决于具体的事实、证据以及适用的法律法规和公司规章制度。
   • 如果公司能够证明年终奖给低是基于合理的考核结果或其他合法原因，那么其做法可能是合法的。
   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

举例说明： 假设你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准为月薪的两倍，但今年公司只给你发放了月薪的一倍作为年终奖。在这种情况下，你可以先与公司沟通，询问原因并要求按照合同约定发放。如果公司拒绝，你可以收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发年终奖差额。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违约行为，且你能够提供充分的证据支持自己的诉求，那么你有可能获得足额的年终奖以及可能的赔偿。
• 如果公司能够证明其做法合法且合理，那么你可能无法获得额外的年终奖。

总之，面对年终奖给低的情况，你应该先核查依据、与公司沟通、收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。