结论：在您与劳务公司签订合同，且因劳务公司的过错导致您被扣款的情况下，直接起诉甲方通常是没有用的，除非您能证明甲方在此过程中存在过错或与劳务公司有共同侵权行为。更合理的做法是依据您与劳务公司之间的合同关系，向劳务公司主张权利。
分析说明：
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。在您与劳务公司签订的合同中，您是乙方，劳务公司是甲方。因此，如果因劳务公司的过错导致您被扣款，您应当依据合同关系向劳务公司主张权利，而不是直接起诉与您没有直接合同关系的“甲方”（这里假设的甲方可能是劳务公司的客户或合作方）。
过错责任原则：
- 在民事法律关系中，通常遵循过错责任原则。即，如果一方因过错造成另一方损失，应当承担赔偿责任。在您的情况下，如果劳务公司因过错导致您被扣款，劳务公司应当承担赔偿责任。您需要收集证据证明劳务公司的过错以及该过错与您被扣款之间的因果关系。
共同侵权或第三方过错：
- 如果您能证明甲方与劳务公司存在共同侵权行为，或者甲方对您的损失存在过错（例如，甲方故意或过失地指示劳务公司扣款），那么您可以考虑将甲方和劳务公司作为共同被告提起诉讼。然而，这种情况需要充分的证据支持，且相对复杂。
行动建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与扣款相关的证据，包括合同、扣款通知、劳务公司的过错证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
与劳务公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与劳务公司进行协商，寻求和解或赔偿。这通常是一种更快速、更经济的解决方式。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以依据与劳务公司之间的合同关系，向法院提起诉讼，要求劳务公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要充分展示证据，证明劳务公司的过错以及该过错与您被扣款之间的因果关系。
特殊场景提醒：
- 如果您与劳务公司之间的合同中有特别约定，例如关于扣款、赔偿责任等方面的条款，您需要仔细审查这些条款，并确保自己的主张符合合同约定。
- 如果甲方在扣款过程中扮演了特定角色（如指示扣款、提供扣款依据等），且该角色与您的损失有直接关联，您可能需要考虑将甲方也纳入诉讼范围，但这需要充分的证据支持。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，合同相对性原则、过错责任原则以及共同侵权或第三方过错等法律原则将作为重要的思考依据。
- 证据的收集和展示将直接影响诉讼的结果，因此您需要确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。
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