当有职工在工厂因工作原因不幸去世时，作为家属或相关负责人，您需要了解并遵循一定的流程和标准来向厂里提出赔偿要求。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤死亡的认定

首先，需要确认该职工的死亡是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或因工外出期间由于工作原因受到伤害导致死亡，甚至在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等导致死亡，均被视为工伤。这是获取赔偿的前提条件。

二、赔偿项目及标准

一旦确认属于工伤死亡，家属有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性工亡补助金：

   • 金额：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 支付对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目都将由用人单位按照工伤保险待遇的标准自行承担。

• 第三方责任：如果工伤事故中第三方负有一定责任，如因第三方侵权导致职工工伤死亡，家属既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三方责任人主张民事侵权赔偿。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费等实际支出费用）不能重复获得赔偿。

四、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（在职工死亡的情况下，主要是确定其生前劳动能力状况，以作为计算赔偿的依据）：

   • 这一步骤通常由专业的劳动能力鉴定委员会进行。

3. 申领赔偿：

   • 根据鉴定结论，家属可以向用人单位或工伤保险基金申领赔偿。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，则直接向用人单位申领。

五、建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：由于工伤死亡赔偿涉及多个方面，包括赔偿项目的确定、标准的计算以及特殊情况的处理等，建议家属寻求专业的法律帮助，以确保其权益得到充分的保护。

• 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，家属应保留好与工伤死亡相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。

• 注意时效要求：工伤认定和赔偿申领都有一定的时效要求，家属应在规定时间内完成相关流程，以免影响赔偿权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解如何向厂里提出工伤死亡赔偿要求，并为您处理相关事宜提供有益的参考。