核心结论：口头上说离职但没有任何书面证明，用人单位因此不排班的行为并不一定合法，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 口头离职的效力：

   • 口头离职在法律上并非完全无效，但相较于书面离职，其证明力较弱。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并尽量采用书面形式，以便明确双方的权利义务关系。然而，如果劳动者能够提供其他证据（如录音、聊天记录等）证明其确实提出了离职申请，且用人单位已经知晓，那么口头离职在一定程度上也是可以被认可的。

2. 用人单位不排班的合法性：

   • 用人单位在劳动者提出离职后，不排班的行为可能涉及多个法律问题。首先，如果劳动者尚未正式离职（即未办理离职手续或未达到法定离职期限），用人单位仍需按照劳动合同的约定为劳动者安排工作，并支付相应的工资。如果用人单位擅自不排班，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 另一方面，如果劳动者已经明确表示离职，且用人单位认为劳动者即将离职而不再安排工作，这种行为虽然可能出于管理上的考虑，但也可能引发劳动争议。因为在此情况下，劳动者的离职意愿尚未得到正式确认，用人单位仍需谨慎处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者：如果劳动者已经口头提出离职，但尚未获得用人单位的书面确认或办理离职手续，建议尽快与用人单位沟通，明确离职意愿和离职时间，并尽量采用书面形式（如邮件、短信等）进行确认。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：在收到劳动者的离职申请后，应及时与劳动者沟通，确认离职意愿和离职时间，并按照劳动合同的约定和法律规定办理离职手续。如果用人单位认为劳动者即将离职而不再安排工作，应提前与劳动者协商并达成一致意见，避免引发劳动争议。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位擅自不排班且未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
• 如果因用人单位不排班导致劳动者无法正常工作或遭受其他损失，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 在实际操作中，口头离职往往容易引发争议和误解。因此，建议劳动者和用人单位在处理离职事宜时尽量采用书面形式进行确认和沟通，以明确双方的权利义务关系。
• 如果遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

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