因打架被单位通报，通常需根据单位规章制度接受相应处理，同时可积极采取措施降低负面影响，必要时通过法律途径维护权益。具体可从以下角度分析：

一、单位通报的性质与依据

1. 通报的合法性
   单位通报属于内部管理行为，需以合法有效的规章制度为基础（如《员工手册》中明确规定“打架斗殴属于严重违纪”）。若制度未公示或未经民主程序制定，员工可主张通报无效。

2. 通报的常见后果
   根据违纪情节轻重，单位可能采取警告、记过、降薪、解除劳动合同等措施。若打架导致他人受伤或财产损失，单位还可能要求员工赔偿损失。

二、员工应对策略

1. 核实通报内容

   • 要求单位出具书面通报，明确违纪事实、依据条款及处理结果。
     
   • 检查事实描述是否准确（如是否夸大打架情节、是否忽略自卫情节等）。

2. 协商与申诉

   • 协商：若情节轻微，可主动承认错误、承诺改正，争取从轻处理（如仅口头警告）。
     
   • 申诉：若认为通报不公，可向单位工会或上级部门提出书面申诉，附上证据（如监控录像、证人证言）证明自身无过错或情节轻微。

3. 法律救济途径

   • 劳动仲裁：若单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，员工可申请仲裁，主张单位违法解除（需证明打架情节未达“严重”标准，如未造成严重后果、未被公安机关处罚等）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，要求撤销通报或赔偿损失。

三、特殊情形处理

1. 若打架被公安机关处罚
   单位可依据《劳动合同法》第39条，以“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”为由解除合同。但需注意：

   • 行政拘留不属于刑事责任，单位不能直接以此为由解约；
     
   • 若单位制度明确规定“受行政处罚即构成严重违纪”，则可能被支持解约。

2. 若通报内容侵犯名誉权
   若单位在通报中捏造事实、侮辱人格（如称员工为“流氓”“恶霸”），员工可起诉单位侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿精神损失。

四、建议行动步骤

1. 立即收集证据：包括现场照片、视频、证人联系方式、医疗记录等；
   
2. 书面回复单位：针对通报内容逐条反驳，附上证据；
   
3. 咨询专业意见：若涉及解约或赔偿，可进一步向我咨询具体操作方案。

提示：单位管理权需以合法为前提，员工亦有权维护自身权益。处理此类纠纷时，建议优先通过协商解决，若协商无果再启动法律程序。