被公司开除后，员工仍然有权获得正常工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得随意克扣或拖欠。因此，无论员工因何原因被开除，其均有权获得实际工作期间的应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

二、不同开除情形下的工资支付

1. 合法开除：

   • 若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法原因开除员工，公司仍需支付员工实际工作期间的工资。
   • 若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。

2. 违法开除：

   • 若公司违法解除劳动合同，如未提前三十天书面通知员工或未按照法定程序进行开除，员工不仅有权要求支付实际工作期间的工资，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

三、工资支付的时间要求

公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。

四、维权途径与建议

若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
2. 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
3. 诉讼：如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与法律后果

在实际案例中，即使劳动者被开除，法院也通常会支持其要求支付工资的诉求。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者因违反公司规章制度被开除，但法院认为其已经提供了劳动，因此判决用人单位支付其应得的工资。若公司违法开除员工且拒绝支付工资或赔偿金，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等，并可能影响公司的声誉和信誉。

总结与建议：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。无论开除行为是否合法，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。若遇到公司拒绝支付或支付不合理的情况，建议及时咨询并寻求法律帮助。