单位招聘日结工资这种做法本身是合法的，但具体是否合规还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付形式并没有严格限定为月结、周结或日结。只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，工资支付形式是可以灵活约定的。
- 日结工资，即每日工作结束后立即支付当日工资，这种支付方式在法律上并不被禁止。
最低工资标准：
- 无论工资支付形式如何，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
- 如果日结工资的计算方式导致劳动者实际获得的工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
劳动合同与约定：
- 用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付形式、支付时间、支付金额等关键条款。
- 如果劳动合同中没有明确约定日结工资，或者约定不明确，那么用人单位单方面实行日结工资可能构成违约或违法行为。
实际操作中的注意事项
确保工资计算准确：
- 日结工资要求用人单位每日准确计算劳动者的工资，这增加了用人单位的管理成本和出错风险。
- 用人单位应当建立完善的工资计算制度，确保每日工资的准确计算和及时支付。
保障劳动者权益：
- 日结工资不应成为用人单位逃避支付加班费、社会保险费等法定义务的手段。
- 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，支付加班费等法定福利。
避免劳动纠纷：
- 日结工资可能增加劳动纠纷的风险，如劳动者对工资计算有异议、用人单位拖欠工资等。
- 用人单位应当与劳动者保持良好的沟通，及时解决工资支付过程中的问题，避免劳动纠纷的发生。
可能的法律后果
如果用人单位违反最低工资标准：
- 劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位补发差额工资，并可能面临行政处罚。
如果用人单位未依法签订劳动合同或违反劳动合同约定：
- 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等法定赔偿。
如果用人单位拖欠工资：
- 劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临行政处罚或刑事责任（在严重情况下）。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付形式、支付时间、支付金额等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对日结工资有异议或发现用人单位存在违法行为，应当及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当依法与劳动者签订劳动合同，明确约定工资支付等关键条款，并建立完善的工资计算制度，确保工资的准确计算和及时支付。
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