单位提出解雇不上班的员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
合法解雇的情况
规章制度明确且合理：
- 如果单位有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中规定了员工无故旷工达到一定天数属于严重违纪行为，那么单位在员工未经请假或无正当理由拒绝上班，且达到规章制度规定的旷工天数时，可以依据该规章制度合法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严格履行法定程序：
- 单位在解除劳动关系时，必须严格按照法律规定的程序进行，包括事先将解除劳动关系的理由通知工会（如存在工会组织），并向员工出具解除劳动合同的证明，说明解除的原因和依据等。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
不合法解雇的情况
纠纷影响上班有正当理由：
- 如果员工与单位发生的纠纷涉及劳动权益的重大问题，如单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，且员工有证据证明其拒绝上班是为了维护自身合法权益，并非故意旷工或恶意不上班，那么单位直接解除劳动关系可能被认定为违法。
规章制度不合理或未公示：
- 如果单位的规章制度对旷工等违纪行为的规定不合理，或者规章制度未按照法律规定的民主程序制定，也未向员工有效公示，那么单位依据这样的规章制度解除劳动关系通常会被认定为违法。
未履行法定解除程序：
- 单位在解除劳动关系时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予解释机会等，即使员工存在拒绝上班的情况，单位的解除行为也可能因程序违法而被判定无效。
员工维权途径
如果员工认为自己的解除劳动关系是违法的，可以通过以下途径维权：
- 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退通知、继续履行合同，或直接要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 法律诉讼：如对仲裁结果不满，员工可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 用人单位在做出解除劳动关系的决定前，应进行充分的调查和评估，确保有充分的法律依据和事实依据。
- 员工在维权时，应提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、社保记录、沟通记录等。
总结来说，单位提出解雇不上班的员工是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。在任何情况下，双方都应尊重法律、遵守程序，以确保各自权益得到妥善保护。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。