针对您提出的“工作刚满两年多几天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况和金额主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。
一、合法辞退的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您工作了两年多几天，按照法律规定，应获得两个月工资的经济补偿金（多出的几天通常不计入整年，除非能明确折算出超过半年的部分，但在此情况下一般仍按整年计算）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您拥有两年多几天的工龄（按两年计算赔偿），应获得四个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿金额不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元：
- 合法辞退（如无过失性辞退）：您将获得2个月工资的经济补偿金，即10000元。
- 违法辞退：您将获得4个月工资的赔偿金，即20000元。
综上所述，工作刚满两年多几天被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。