针对您提出的“孕妇在单位请假请不了可以用什么办法请假”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是一些建议，希望能帮助到您：
一、了解并遵循单位请假制度
首先，您需要详细了解所在单位的请假制度，包括请假的流程、所需材料、审批权限等。通常，单位会有明确的病假、事假等请假类型及其相应的规定。对于孕妇而言，如果因身体原因需要请假，一般应按照病假流程来申请。
二、准备必要的医疗证明
根据多数单位的请假制度，因病请假需要提供医疗机构的诊断证明。针对您提到的情况，即医院不能填写休息时间，您可以尝试以下方法：
与医生沟通：向医生详细说明您的请假需求，询问是否可以在诊断证明上注明“建议休息”或类似表述，即使不具体写明休息天数，也可以作为请假的依据。
获取治疗建议：除了诊断证明，您还可以请医生出具治疗建议，明确说明您的身体状况需要休息，以及休息的大致时长或频率（如每天休息几小时、连续休息几天等）。
医院盖章确认：确保诊断证明和治疗建议上都有医院的盖章，以增加其权威性和可信度。
三、考虑家属代为请假
如果孕妇因身体原因无法亲自前往单位请假，根据一些单位的制度，可以由家属（如配偶、父母等）代为请假。您可以准备好上述医疗证明，并撰写一份书面请假申请，说明请假原因、时长等，由家属代为提交给单位。
四、了解并利用地方政策
不同地区可能有针对孕妇的特殊保护政策。例如，浙江省的新《女职工劳动保护办法》就规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重、怀孕7个月以上的女职工，每天至少有一个小时的带薪休息。您可以查询所在地区是否有类似政策，并据此向单位提出申请。
五、与单位协商沟通
如果以上方法均无法解决问题，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的实际情况和困难，寻求他们的理解和支持。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的医疗证明和合理的请假理由，有助于增加协商的成功率。
六、寻求法律援助
如果单位拒绝您的请假申请，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。可以向当地的人社部门、工会或妇联等组织投诉、举报或申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，孕妇在单位请假需要遵循一定的流程和规定，但同时也应得到充分的理解和支持。希望以上建议能帮助您解决问题，保障您的合法权益。