若银行工作人员被外调，首先需明确外调的性质与原因，再根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 外调性质为内部工作调动

   • 接受并配合：如果外调是银行内部正常的工作调动安排，例如因业务需要、岗位轮换等原因将员工调至其他部门或分支机构工作，员工一般应当接受并配合。这是基于劳动合同中关于用人单位有权根据经营需要调整员工工作岗位的相关约定，以及《劳动合同法》中关于用人单位合理行使用工自主权的规定。
   • 沟通协商：若员工对调动存在疑虑或困难，如家庭原因、个人职业规划等，应及时与银行人力资源部门或上级领导进行沟通协商，说明自身情况，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 外调性质为外部调查（如涉及违法违纪调查）

   • 配合调查：如果外调是因银行工作人员涉嫌违法违纪行为，由外部监管机构（如银保监会、公安机关等）发起的调查，员工应当积极配合调查工作。这是公民的法定义务，也是证明自身清白、维护合法权益的必要途径。
   • 了解调查内容：在配合调查过程中，员工有权了解调查的具体内容、目的和依据，以便更好地准备相关材料或证据，维护自身权益。
   • 寻求法律帮助：若员工认为调查过程中存在不当行为或侵犯自身合法权益的情况，如非法搜查、扣押财物等，应及时向律师咨询并寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

3. 外调性质不明确或存在争议

   • 要求明确说明：如果员工对外调的性质、原因或目的存在疑问或争议，有权要求银行或相关调查机构明确说明情况，并提供相关依据。
   • 保留证据：在处理外调事宜过程中，员工应注意保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：若情况复杂或涉及法律纠纷，员工应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。