结论：在微信上与员工约定不提前说辞职，这种口头或非正式形式的约定在法律上可能不具备完全的效力，建议尽量采用书面形式来明确双方的权利和义务。

分析说明：

1. 法律规定的辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 微信约定的效力问题：

   • 微信上的约定，虽然可以作为双方沟通的记录，但在法律上，它通常被视为一种非正式的沟通方式。除非双方能够明确证明微信上的约定是双方真实意思的表示，并且没有违反法律法规的强制性规定，否则这种约定可能难以被法院或仲裁机构完全采纳。
   • 特别是在涉及劳动合同解除等重要事项时，书面形式具有更高的证明力和法律效力。因此，仅凭微信上的约定，可能难以完全保障双方的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 书面协议：为了明确双方的权利和义务，避免后续纠纷，建议用人单位与员工就辞职事宜签订书面协议。协议中应明确辞职的通知期限、工作交接的具体要求、经济补偿（如有）等关键条款。
   • 保留证据：即使双方通过微信进行了沟通，也应尽量将关键内容以截图或转发的方式保存下来，作为后续可能的纠纷解决中的证据。
   • 遵守法律程序：无论双方如何约定，都应确保不违反法律法规的强制性规定。例如，劳动者仍需按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。

特殊场景：

• 如果员工确实因特殊原因无法提前通知（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供充分证据证明其无法提前通知的合理性，那么用人单位在了解情况后，可以与员工协商解决辞职事宜，包括工作交接、经济补偿等。但这种情况下，双方仍应尽量签订书面协议，以明确各自的权利和义务。

后续行动建议：

• 作为用人单位，应加强对劳动合同解除等事项的管理，确保程序合法、合规。
• 作为员工，也应了解自己的权利和义务，遵守法律法规和用人单位的规章制度，在辞职时按照法律规定和双方约定履行通知义务。

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