针对您提出的“未满16周岁进私厂不给工资该怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律地位与责任
首先，必须明确的是，根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的行为。这不仅违反了劳动法规，还可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，用人单位不仅应支付拖欠的工资，还可能面临法律处罚。
二、处理步骤与建议
友好协商：
- 作为第一步，建议您（或您的监护人）与用人单位进行友好协商，明确指出其使用童工和拖欠工资的违法性，并要求立即支付工资。
- 协商过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好沟通记录或录音，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们将对用人单位进行调查核实，并督促其支付工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
采取法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，强制用人单位支付工资及承担相应法律责任。
报警处理：
- 在特定情况下，如用人单位的行为构成违法犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您可以考虑向公安机关报案。
- 警方将进行调查，并依法采取相应法律措施。
寻求法律援助：
- 作为未成年人，面对此类问题可能感到无助和困惑。此时，您可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律支持和帮助。
三、预防与自我保护
- 在未来，为了避免再次陷入类似困境，建议您增强自我保护意识，选择正规、合法的用人单位进行工作。
- 在寻找工作时，务必确保签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。
四、总结与提醒
面对未满16周岁打工不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、报警处理以及寻求法律援助等方式。同时，也提醒广大用人单位严格遵守劳动法律法规，切实保障未成年劳动者的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。