结论：公司年会员工中奖后因去洗手间不在场，老板不给奖品的情况下，员工是有可能追讨的，但具体能否追讨成功需视情况而定。

分析：

1. 从合同法的角度：

   • 年会抽奖活动，在员工参与并中奖的那一刻，可以视为员工与公司之间形成了一个附条件的赠与合同。这个条件就是员工中奖。一旦条件成就（即员工中奖），公司就有义务按照约定（即抽奖规则）将奖品交付给员工。
   • 如果公司因为员工不在场而拒绝交付奖品，这可能构成违约。员工有权要求公司继续履行合同，即交付奖品。

2. 从公平原则的角度：

   • 抽奖活动本身应当遵循公平、公正的原则。员工因为去洗手间等合理原因不在场，并不应该成为剥夺其中奖权利的理由。
   • 如果公司以此为由拒绝交付奖品，可能违反了公平原则，员工可以据此主张自己的权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 员工在追讨奖品时，首先需要证明自己确实中奖了，这通常需要有抽奖的记录、视频或其他证据。
   • 其次，员工需要证明自己因为合理原因（如去洗手间）不在场，且这一原因并不应该成为剥夺其中奖权利的理由。
   • 最后，员工还需要考虑追讨的成本和收益。如果奖品的价值不高，或者追讨过程复杂、耗时，员工可能需要权衡是否值得追讨。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够证明自己中奖且因为合理原因不在场，而公司拒绝交付奖品，员工可以向法院提起诉讼，要求公司交付奖品或赔偿相应的损失。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑抽奖活动的性质、员工的权益、公司的义务以及公平原则等因素，作出公正的判决。

建议：

• 如果员工遇到此类情况，首先应当与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如抽奖记录、视频、证人证言等），并向法院提起诉讼。
• 在追讨过程中，员工也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

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