关于公司对员工薪资调整通知的合法性，这确实是一个涉及多方面因素的问题。以下我将从法律框架、合法调整的情形、以及通知的具体要求等几个方面，为您详细解析。
一、法律框架
公司调整员工工资，首先必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律明确规定了工资调整的条件、程序以及双方的权利义务，是判断薪资调整通知合法性的基本依据。
二、合法调整工资的情形
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已明确规定了工资调整的条件和程序，且公司按照这些条件和程序进行操作，那么这种调整是合法的。例如，合同中可能约定根据公司的经营效益或员工的工作表现进行工资调整。
规章制度规定：
- 公司的规章制度若经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，且调整工资的行为严格遵循了这些规章制度，那么调整同样是合法的。这要求公司在制定规章制度时，必须确保程序的正当性和内容的合法性。
员工不能胜任工作：
- 在员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司有权根据实际情况合理调整其工资。但这一调整必须基于充分的证据，如绩效考核结果等，以确保调整的公正性和合理性。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括工资待遇。因此，任何工资调整都应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议，以体现双方的意愿和共识。
三、薪资调整通知的具体要求
一份合法有效的薪资调整通知，除了满足上述合法调整的情形外，还应包含以下核心内容：
调薪详情：
- 清晰列出调整前后的薪资数额及其构成，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，以便员工明确了解薪资变化的具体细节。
- 明确指出调薪的具体生效日期，以便员工知晓何时开始享受新的薪资待遇。
调整原因：
- 基于员工的工作表现、市场薪酬水平变动、公司内部薪资结构调整等因素进行说明，体现调整的合理性和公正性。这有助于增强员工对调薪的理解和接受度。
确认与反馈机制：
- 要求员工在收到通知后于一定期限内确认是否接受本次薪资调整，以确保双方对调整事宜达成一致。
- 提供联系方式和渠道，鼓励员工如有任何疑问或需要进一步沟通时及时与人力资源部联系，以维护良好的劳动关系。
四、不合法的工资调整情形及法律后果
不合法的情形：
- 无故单方面降薪、歧视性待遇、未履行法定程序等调整行为都是不合法的。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
法律后果：
- 公司若未经员工同意擅自调整工资，或调整后的工资低于当地最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。这不仅会给公司带来经济损失，也会影响公司的声誉和形象。
五、建议
- 对于员工：在面临工资调整时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并与公司进行积极沟通。若认为调整行为违法或不合理，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整过程的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和依据，以维护和谐的劳动关系和公司的长远发展。
综上所述，公司对员工薪资调整通知的合法性取决于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及是否确保了调整的合理性和公平性。在制定和执行调薪通知时，公司应严格遵守相关法律法规，注重通知的合法性、准确性和程序正当性，以确保调薪过程的顺利进行和劳动关系的和谐稳定。