公司对不合规员工的处罚需严格遵循法律法规，处罚措施必须合法、合理且程序正当，具体可分为以下几种情况：

1. 轻微不合规行为
   若员工行为轻微（如迟到早退、未按规定着装等），公司可依据内部规章制度进行口头警告、书面警告或扣减绩效等处罚。关键前提：公司需有明确的规章制度，且制度内容已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示，否则处罚可能因程序违法被撤销。

2. 严重违反规章制度
   若员工行为严重（如旷工、泄露商业秘密、贪污受贿等），公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。关键前提：

   • 规章制度需明确界定“严重违反”的具体情形（如旷工连续3天或累计5天）；
     
   • 处罚前需核实事实证据（如考勤记录、监控录像、书面检讨等）；
     
   • 需将解除理由通知工会（如有）并送达员工本人。

3. 造成经济损失的处罚
   若员工行为导致公司经济损失（如操作失误损坏设备），公司可要求员工赔偿，但需满足：

   • 损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不超过员工当月工资的20%（剩余部分需在后续工资中扣除，但每月扣除比例不得超过20%）；
     
   • 需通过协商或劳动仲裁确定赔偿金额，不可单方面强制扣款。

4. 程序违法风险警示
   常见违法情形包括：

   • 未公示规章制度即处罚；
     
   • 处罚未告知员工理由或未听取申辩；
     
   • 处罚措施与违规行为程度不匹配（如员工轻微迟到直接开除）。
     后果：员工可申请劳动仲裁，要求撤销处罚、恢复劳动关系或索赔赔偿金。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如签字确认的违规记录、监控录像等）；
   
2. 核对公司规章制度是否符合法律要求；
   
3. 依据制度层级选择处罚措施（口头警告→书面警告→解除合同）；
   
4. 处罚前与员工沟通，允许其申辩并记录过程；
   
5. 书面送达处罚决定，注明申诉途径。

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