老板拖欠几个月工资，一般情况下并不直接构成刑事犯罪，但在特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：拖欠工资属于民事纠纷
在大多数情况下，老板拖欠工资主要被视为一种民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
二、特定情形：拖欠工资可能构成刑事犯罪
虽然拖欠工资本身不直接构成刑事犯罪，但在以下特定情形下，老板可能因拖欠工资而承担刑事责任：
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额较大标准：一般认为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。但具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
其他相关犯罪：
- 如果老板在拖欠工资的过程中，还实施了其他违法行为，如诈骗、挪用资金等，可能同时构成其他犯罪，需要依法追究刑事责任。
三、建议与行动
- 收集证据：如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资数额。
- 及时投诉或申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 关注刑事责任风险：如果老板存在逃避支付、有能力支付而不支付等情形，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。