结论：干不够三个月被公司辞退是否有补偿以及是否合法，这主要取决于辞退的原因以及是否遵循了相关的法律程序。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司合法辞退的情况
无需支付经济补偿：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
试用期辞退：
- 如果员工尚在试用期内，且公司能证明员工不符合录用条件，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。
二、公司违法辞退的情况
需支付赔偿金：
- 如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会、未说明辞退理由等），则构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工工作不满三个月，其赔偿金相当于半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即一个月工资）
- 示例：假设员工月工资为5000元，则公司需支付赔偿金5000元。
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，且员工工作不满三个月被辞退，员工还有权获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应从用工满一个月的次日起至满三个月的前一日，向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 2（第二个月和第三个月的工资差额）
- 示例：假设员工月工资为5000元，则公司需额外支付双倍工资差额10000元（但需注意，实际仲裁或诉讼中，可能只支持第二个月和第三个月中未支付的部分，即如果第一个月工资已支付，则只支持第二个月和第三个月的工资差额，总计一个月工资的双倍，此处为简化说明）。不过，更准确的计算方式是，第二个月和第三个月，每个月都按双倍工资计算，然后减去已支付的一个月工资，即实际获得的是一个月工资的双倍差额（若第一个月工资已正常支付）。但考虑到用户可能更关注实际能获得的额外金额，且在实际操作中，若第一个月工资已支付，则仲裁或法院可能支持的是第二个月和第三个月未签合同的双倍工资差额（即再支付这两个月的工资，但视为赔偿，故实际获得的是一个月工资的额外赔偿，因为第一个月工资已领）。为避免混淆，此处简化为：若从第二个月起未签合同，则员工可主张第二个月和第三个月的工资作为双倍工资差额的赔偿（即若月工资5000，则主张10000，但实际仲裁可能根据具体情况调整，如扣除已支付部分等）。更严谨的表述应为：员工有权主张从第二个月起至辞退时止的双倍工资差额，即若工作两个月满被辞退，则主张第二个月的全额工资作为双倍工资差额的赔偿（因为第一个月工资已支付，第二个月应签未签，故第二个月工资视为双倍差额的赔偿，若工作不满两个月但超过一个月，则按实际未签合同的天数计算双倍工资差额）。为便于用户理解，以下采用简化表述：若员工工作不满三个月且未签合同，可主张至少一个月工资的双倍工资差额作为赔偿（具体数额需根据实际工作月数和工资情况计算）。
三、特殊情况说明
- 如果员工存在过错行为（如严重违反规章制度、给公司造成重大损失等），公司有权单方面解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿或经济补偿。
- 员工在主张权益时，应收集相关证据来证明与公司的劳动关系及被辞退的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一致的补偿方案。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：干不够三个月被公司辞退是否有补偿以及是否合法，取决于辞退的原因和是否遵循了法律程序。如果公司违法辞退或未签订书面劳动合同，员工有权获得相应的赔偿或双倍工资差额。建议员工在面临此类情况时，充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。