劳动派遣工合约到期，一般情况下是可以马上拿到工资的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是劳动派遣工还是正式员工，在合约到期时，用人单位都应当立即支付工资，不得无故拖欠。

实际操作角度

1. 正常情况：在大多数情况下，如果劳动派遣工与用人单位之间的劳动关系在合约到期时正常终止，且没有存在任何争议或纠纷，那么用人单位应当会按照法律规定，在合约到期时立即支付工资。

2. 存在争议或纠纷：如果劳动派遣工与用人单位之间在合约到期时存在争议或纠纷，比如关于工资计算、加班费、经济补偿等问题存在分歧，那么用人单位可能会暂时不支付工资，直到争议或纠纷得到解决。在这种情况下，劳动派遣工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

3. 用人单位恶意拖欠：虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但仍有部分用人单位可能会恶意拖欠工资。如果遇到这种情况，劳动派遣工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来追讨工资。

建议与提醒

1. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动派遣工在合约期间应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生争议或纠纷时将起到至关重要的作用。

2. 及时沟通：如果劳动派遣工在合约到期时发现用人单位没有按时支付工资，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 了解法律：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你在遇到问题时更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。

如果你在劳动派遣合约到期后遇到工资支付问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。