针对您提出的“劳动合同签订版本打错，合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同签订过程中出现错误，包括日期、信息或条款等方面的错误，并不罕见。关键在于如何及时发现并妥善处理这些错误，以避免对双方权益造成影响。
针对您的情况，合同已经到期，但发现签订版本有误，我们可以根据错误的性质和严重程度，采取以下几种处理方式：
评估错误性质：
- 如果错误是轻微的，比如笔误或日期的小错误，且这些错误并未对合同的实质性内容产生重大影响，那么双方可以考虑直接沟通，确认错误并达成一致意见后，在原合同上进行修改，并在修改处签字或盖章确认。但需要注意的是，由于合同已经到期，这种修改可能更多是为了记录或备案，而不直接影响合同的法律效力。
签订补充协议：
- 如果错误较为严重，或者原合同不便于直接修改，双方可以签订补充协议。在补充协议中，明确指出原合同中的错误，并详细说明正确的内容。补充协议需要双方签字或盖章，以确保其法律效力。这种方式可以确保双方对合同内容的准确理解，并避免未来可能出现的纠纷。
重新签订劳动合同（如适用）：
- 如果错误非常严重，涉及合同的重要条款，或者双方认为重新签订更为妥当，那么可以考虑作废原合同，并重新签订一份新的劳动合同。在重新签订时，务必确保所有信息准确无误，以避免类似错误的再次发生。不过，由于原合同已经到期，重新签订可能更多是为了明确双方未来的权利和义务，而非直接解决原合同中的错误。
额外建议与注意事项：
- 协商一致：无论采取哪种方式处理错误，都必须确保双方对处理方式达成一致意见。这是避免未来纠纷的关键。
- 法律咨询：如果错误涉及复杂的法律问题，或者双方无法就处理方式达成一致意见，建议及时咨询专业律师。律师可以提供准确的法律建议，帮助双方妥善处理问题。
- 谨慎签约：在未来的劳动合同签订过程中，务必仔细阅读合同条款，确保所有信息准确无误。如果可能的话，可以请专业人士协助审核合同内容，以避免不必要的麻烦。
综上所述，劳动合同签订版本打错且合同到期的情况，可以通过评估错误性质、签订补充协议或重新签订劳动合同等方式进行处理。关键在于双方协商一致，并确保处理方式的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。