在劳动法中，以下情形可视同员工违纪，用人单位可依据规章制度进行处理：
严重违反用人单位的规章制度：
- 这是《劳动合同法》第三十九条明确规定的情形。员工若严重违反公司制定的合理、合法的规章制度，如长期旷工、严重失职造成重大损失、违反工作纪律且屡教不改等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：某公司规定员工连续旷工超过3天视为严重违纪，某员工连续旷工5天，公司依据此规定与其解除劳动合同，是合法的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 员工在履行职责过程中，因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害的，也构成违纪。
- 例子：某财务人员利用职务之便，私自挪用公司资金用于个人消费，给公司造成重大经济损失，公司有权与其解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 员工在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，又与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对原用人单位的工作任务完成造成严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正的，也构成违纪。
- 例子：某员工在A公司工作期间，又私下在B公司兼职，且因兼职导致在A公司的工作任务无法按时完成，经A公司提出后仍拒不改正，A公司有权与其解除劳动合同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 虽然这种情况更多涉及劳动合同的无效或可撤销，但如果员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，且这些行为被用人单位发现后，也可以视为员工的一种违纪行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
- 例子：某员工在入职时提供虚假的学历证明，被公司发现后，公司可以依据规章制度与其解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位有权与其解除劳动合同。这也是一种视同违纪的情形，因为犯罪行为严重违反了社会公德和职业道德。
- 例子：某员工因盗窃被法院判处有期徒刑，其所在公司有权与其解除劳动合同。
法律建议：
- 用人单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，明确哪些行为构成违纪以及相应的处理措施。
- 在处理员工违纪行为时，用人单位应确保有充分的证据支持，如考勤记录、监控视频、证人证言等。
- 员工在面对用人单位的违纪处理时，也有权提出异议和申诉，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序或无充分证据就解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
- 员工若认为用人单位的处理决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
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