有限公司总经理奖励下属奖金的权限金额，法律并未作出统一、具体的上限规定。具体分析如下：

1. 法律未设定具体上限：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，对于有限公司总经理奖励下属奖金的具体金额，并没有设定明确的上限。这意味着，总经理在决定奖励金额时，拥有一定的自主权。

2. 受公司章程和内部管理制度约束：

   • 虽然法律没有设定具体上限，但总经理的奖励权限并非无限制。它通常受到公司章程和内部管理制度的约束。公司章程可能规定了奖励的审批程序、奖励的范围或标准等，而内部管理制度则可能进一步细化了这些规定。
   • 因此，总经理在行使奖励权限时，需要遵守公司章程和内部管理制度的相关规定，确保奖励的合法性和合规性。

3. 需考虑公司财务状况和经营成果：

   • 总经理在决定奖励金额时，还需要考虑公司的财务状况和经营成果。如果公司处于亏损状态或财务状况不佳，过高的奖励金额可能会对公司造成负担，甚至影响公司的正常运营。
   • 因此，总经理在行使奖励权限时，需要权衡公司的整体利益，确保奖励金额与公司财务状况和经营成果相匹配。

4. 建议建立明确的奖励制度：

   • 为了避免争议和确保奖励的公平性和透明度，建议公司建立明确的奖励制度。该制度可以规定奖励的种类、标准、审批程序等，为总经理行使奖励权限提供明确的指导。
   • 同时，公司还可以定期对奖励制度进行评估和调整，以确保其适应公司发展的需要和法律法规的要求。

行动建议：

• 如果您是有限公司的总经理或相关管理人员，建议您仔细查阅公司章程和内部管理制度中关于奖励的规定，确保在行使奖励权限时遵守相关规定。
• 如果您对奖励金额的设定存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的建议。