结论：公司规定请事假扣底薪并罚款50元是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于“扣底薪”的合法性分析
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者缺勤扣除工资时，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣除底薪后导致劳动者工资低于最低工资标准，则属于违法行为。
   举例：若劳动者底薪为3000元，当地最低工资为2200元，公司扣除底薪后剩余工资不得低于2200元，否则违法。

2. 关于“罚款50元”的合法性分析
   根据《劳动合同法》第二十五条，用人单位仅在两种情形下可约定违约金：

   • 劳动者违反服务期约定；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定。
     除此之外，用人单位不得以任何名义（包括“罚款”）扣除劳动者工资。因此，公司以“事假”为由罚款50元的行为缺乏法律依据，属于违法行为。

3. 特殊情形：公司规章制度合法性的前提
   若公司规章制度中明确约定了事假处理规则（如扣薪比例），需同时满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 内容不违反法律强制性规定（如不突破最低工资标准）；
     
   • 已向劳动者公示或告知（如签字确认）。
     但即使规章制度合法，“罚款”条款仍因违反《劳动合同法》而无效。

建议行动：

• 若公司实际执行了该规定，劳动者可先与公司协商，要求补发被扣工资及罚款；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 保留工资条、考勤记录、规章制度等证据，以备维权使用。
  

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