公司欠几十个员工钱，在符合一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度为你详细分析：
法律途径
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与公司之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。你们可以联合起来，向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你们还可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你们需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你们同样可以申请强制执行。
证据收集
- 关键证据：为了成功要回拖欠的工资，你们需要收集并保留好相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明你们与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 证人证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。证人证言可以进一步证实公司拖欠工资的情况，增加你们胜诉的可能性。
集体行动
- 联合起来：由于涉及的人数较多，你们可以联合起来共同行动。这样不仅可以增强你们的议价能力，还可以在法律程序中形成更有力的证据链。
- 委托代表：你们可以推选几名代表来处理与公司的协商、仲裁或诉讼等事宜。这样可以提高效率，减少不必要的重复劳动。
注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你们需要在法定期限内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权的机会。
- 合法合规：在维权过程中，你们需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法要回拖欠的工资，还可能面临法律责任。
可能的法律后果
- 如果公司败诉：公司需要按照仲裁裁决或法院判决支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任（如滞纳金、赔偿金等）。
- 如果公司拒不履行：你们可以向人民法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行义务。
建议：你们可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。在维权过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。