面对公司拖欠工资的情况，您提出“是否还有必要上班”的疑问，这是非常合理的，毕竟工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。但在此情况下，我建议您不要擅自停止上班，而是应该采取更为稳妥和合法的途径来维护自己的权益。
首先，从法律角度来看，擅自不去上班可能被视为旷工，这不仅可能影响您后续的维权过程，还可能让您面临被公司解雇且无法获得应有补偿的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然公司拖欠工资是违法行为，但员工在解除劳动关系前，仍应履行基本的劳动义务，即按时出勤、完成工作任务。
那么，面对公司拖欠工资，您应该怎么做呢？
明确法律依据并发出解除劳动关系通知：
- 您需要了解《劳动合同法》第三十八条的规定，即公司未及时足额支付劳动报酬时，您有权解除劳动合同。
- 基于这一法律条款，您可以向公司发出书面的解除劳动关系通知，明确指出因公司拖欠工资，您决定解除劳动合同，并保留好通知送达的证据。
积极通过法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门反映公司拖欠工资的问题，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：在发出解除劳动关系通知后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等合法权益。仲裁时，请务必准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的合理诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要因一时气愤而做出不理智的行为。
- 加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力，以便在遇到类似问题时能够迅速找到正确的解决方法。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是擅自停止上班。这样既能确保您的权益得到最大程度的保护，也能避免给自己带来不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。