针对您提出的“社保单位漏保如何起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路，有效维权。

首先，我们需要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，您可以通过以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

1. 沟通尝试：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未为您缴纳社会保险的违法行为，并要求其立即为您补缴。
2. 协商结果：如果用人单位同意补缴，那么问题就得到了解决。您可以要求用人单位提供补缴的证明，以确保自己的权益得到保障。

二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 准备材料：如果协商无果，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未为您缴纳社会保险的事实。
2. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位为您补缴社会保险，并可能要求支付经济补偿金（如果因此导致您解除劳动合同的话）。
3. 仲裁过程：仲裁委员会将受理您的申请，并安排双方进行仲裁调解或开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。

三、向法院提起诉讼（如仲裁结果不满意）

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍未履行补缴义务，您可以向法院提起诉讼。
2. 起诉准备：在起诉前，您需要准备好起诉状和相关证据材料，明确自己的诉求和理由。
3. 法院审理：法院将受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要配合法院的调查和询问，提供充分的证据支持自己的诉求。

四、特殊情况处理

1. 农业户口劳动者：如果您是农业户口劳动者，且用人单位未为您缴纳养老保险等社会保险，您有权要求用人单位支付未缴纳的养老保险赔偿金。但需要注意的是，对于2011年7月1日《社会保险法》施行之前的养老保险和失业保险无法补缴的情况，用人单位应作出相应赔偿。
2. 缴费年限不足、缴费基数低：如果用人单位已为您建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题，这通常不属于法院劳动争议案件的受理范围。但您可以通过社保稽核、劳动监察等方式强制征缴社会保险，以维护自己的权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
2. 及时行动：一旦发现用人单位存在漏保行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对用人单位漏保的情况，您应积极采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。