结论前置：一般情况下，员工自己主动辞职，公司是不需要支付经济补偿的。但存在一些特殊情况，员工主动辞职公司也可能需要支付补偿。以下为你详细分析：
无需支付补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职），通常意味着员工是基于自身原因，如找到更好的工作、个人发展规划等，而选择结束与公司的劳动关系。在这种情况下，公司没有过错，不需要向员工支付经济补偿。例如，小李在公司工作几年后，觉得当前工作发展空间有限，便主动向公司提交了辞职申请，这种情况下公司无需支付补偿。
需支付补偿的情况
- 公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由主动辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 举例说明：小张在公司工作期间，公司长期拖欠其工资，小张多次与公司沟通无果后，主动提出辞职，此时公司就需要向小张支付经济补偿。
- 公司提出协商解除劳动合同：有时候虽然是员工先提出辞职的想法，但经过与公司协商，公司同意解除劳动合同，并且这种解除是双方自愿、平等协商的结果，此时也可以视为公司提出解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 举例说明：小王因个人原因想辞职，与公司沟通后，公司考虑到小王的工作表现和公司实际情况，同意与小王协商解除劳动合同，并按照规定支付了经济补偿。
经济补偿的计算标准
如果公司需要支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
举例：小赵在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么公司应支付给小赵的经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元。
如果你在公司辞职过程中遇到相关问题，或者对经济补偿的计算有疑问，都可以直接向我咨询。