国企不接收员工档案并不直接决定员工是否为正式员工，二者之间没有必然的因果联系。以下从多个角度为你详细分析：

一、正式员工身份确认的依据

在法律层面，正式员工的身份确认主要依据的是员工与用人单位（如国企）之间签订的正式劳动合同，以及实际的工作关系和管理方式。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，是判断员工身份的核心依据。只要员工与国企签订了符合法律规定的劳动合同，并按照合同约定享有权益、承担义务，被纳入正式编制和管理体系，那么该员工就是正式员工。因此，档案的接收与否并不影响员工成为正式员工。

二、档案在人事管理中的作用

档案主要用于记录员工的工作经历、教育背景等信息，是人事管理的一个重要组成部分。然而，它并非决定员工身份的唯一或必然因素。国企在人事管理上可能会根据自身的规定和流程来决定是否接收员工的档案，但这并不涉及法律上的硬性要求。因此，即使国企不接收员工的档案，也不应成为阻碍员工成为正式员工的障碍。

三、国企不接收档案的可能原因及影响

国企不接收档案可能有多种原因，包括但不限于档案管理权限问题（如不具备档案保管资质或上级有特殊规定）、员工自身原因（如档案材料不齐全或存在问题需要整改）等。这些原因并不影响员工与国企之间劳动合同的效力，也不应影响员工的正式员工身份。如果国企以未接收档案为由否认员工的正式员工身份，员工可以依据自己签订的劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。

四、内部规定与国家法律法规的关系

虽然国企在内部管理上可能会制定一些规定，包括档案的接收等，但这些内部规定不能违反国家的法律法规和劳动合同的约定。如果国企的内部规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因此，员工在遇到类似情况时，应首先查看自己与国企签订的劳动合同，确认自己的员工身份和权利义务。

五、法律建议与指导

1. 查看劳动合同：员工应首先查看自己与国企签订的劳动合同，确认合同中是否明确了自己的员工身份和权利义务。
2. 了解内部规定：如果国企有关于档案接收的内部规定，员工应了解这些规定，并确认这些规定是否违反了国家的法律法规和劳动合同的约定。
3. 寻求法律援助：如果员工对国企的处理方式有疑问或争议，应及时寻求专业的法律援助，如向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保护和处理。

综上所述，国企不接收员工档案并不影响员工成为正式员工。员工在遇到相关问题时，应依法维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。