如果工资少发了，你可以首先找用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通和核实。这是最直接且通常最有效的解决方式，因为工资发放的具体事宜一般由这些部门负责。

从法律角度分析，你可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 核实工资条：首先，要求用人单位提供详细的工资条，核对工资构成和发放金额，确认是否存在少发的情况。
   • 询问原因：如果确实存在少发，询问用人单位少发的原因，是否是因为计算错误、扣除项目不合理或其他原因。

2. 收集证据：

   • 保留工资条：确保保留好所有工资条，作为工资发放情况的直接证据。
   • 收集其他证据：如银行流水记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），以证明工资少发的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资发放。
   • 投诉材料：准备投诉材料时，应包括你的个人信息、用人单位信息、工资少发的事实和证据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会安排调解或开庭审理。你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位补发工资或采取其他补救措施。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提起诉讼后，法院会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

注意事项：

• 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或起诉。
• 证据充分性：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保收集到充分的证据来支持你的主张。
• 法律咨询：在整个过程中，如果你对法律程序或法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，工资少发是一个涉及劳动者权益的重要问题，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地解决工资少发的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。