针对您提出的“试用期刚好六个月能否做年度考核”的问题，这主要取决于您是否为初次就业以及您所在单位的具体考核规定，但我可以根据一般的事业单位考核规定来给您一个较为通用的解答。

首先，我们需要明确的是，年度考核通常是对员工一整年工作表现的全面评价。对于试用期员工，其考核方式可能会与正式员工有所不同，因为试用期主要是用来观察员工是否适应岗位、是否具备岗位所需的能力和素质。

1. 对于初次就业的事业单位工作人员：

   • 如果您在本单位工作不满考核年度半年（含试用期），那么您通常只会参加考核，但只会写评语，不确定考核档次。这是因为试用期较短，难以全面评价您一整年的工作表现。

2. 对于非初次就业的工作人员：

   • 如果您当年在其他单位的工作时间与本单位的工作时间合并计算后，满考核年度半年（含试用期），那么您是可以参加现所在事业单位的年度考核，并确定考核档次的。这种情况下，原工作单位会提供您之前的工作情况，作为考核的参考。

现在，针对您“试用期刚好六个月”的情况：

• 如果您是初次就业，且这六个月完全是在试用期内，且未跨越考核年度半年（比如考核年度是从1月到12月，您是从7月到12月试用），那么根据规定，您可能只会写评语，不确定考核档次。
• 如果您是非初次就业，且这六个月试用期与您在其他单位的工作时间合并计算后，满考核年度半年，那么您是可以参加年度考核并确定档次的。

但具体到您的情况，还需要参考您所在单位的具体考核规定和政策。因为不同单位可能会有细微的差别，比如有的单位可能规定试用期员工不参与年度考核，或者有的单位可能有更具体的考核标准和流程。

因此，我建议您最好直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于试用期员工年度考核的具体规定和政策。这样，您就能得到最准确、最权威的答复了。