面对老板以业绩不好为由要辞退你的情况，你首先需要判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
依据劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可解除劳动合同。因此，如果老板仅以业绩不好直接辞退你，而未履行培训或调岗程序，这可能构成违法辞退。
审查公司内部规定：
- 查阅你的劳动合同或员工手册等规章制度，确认公司关于业绩考核及辞退的具体规定。评估这些规定是否明确、合理且合法，以及业绩考核标准的公平性、合理性及其是否符合行业惯例。
二、维护自身权益的措施
要求书面辞退通知：
- 要求老板出具书面的辞退通知，明确辞退原因及日期。这将作为你后续维权的证据。
与公司协商：
- 尝试与老板友好协商，了解具体辞退原因，并表达你的诉求。例如，你可以要求继续履行劳动合同、调整工作岗位或支付经济补偿。
- 如果老板同意辞退并支付经济补偿，确保补偿金额符合《劳动合同法》的规定。即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助进行调解。这些机构可以提供中立的意见，帮助双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据支持你的诉求，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
- 对仲裁裁决结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查并作出判决。
三、要求经济赔偿（如适用）
- 如果公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的权益。
四、注意事项
收集并保存证据：
- 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据。这些证据将是你维权的关键。
了解并熟悉法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和老板的责任。这将帮助你更好地维护自己的合法权益。
保持冷静与理智：
- 面对辞退情况，保持冷静和理智。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
总结与建议：面对老板以业绩不好为由的辞退，你应首先判断辞退的合法性，并积极保留证据。在与公司协商无果后，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保护。在整个过程中，了解并运用相关的劳动法律法规至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。