超过60岁主动辞职一般无法直接要求用人单位支付经济补偿，但存在特殊情形时可能获得赔偿或补偿，具体分析如下：

1. 主动辞职的常规法律后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位无需支付经济补偿，除非存在法定过错情形。超过60岁的劳动者若已达到法定退休年龄（如男性60岁、女性干部55岁/工人50岁），劳动合同通常已终止，此时辞职行为可能被视为劳动关系自然结束，更无补偿依据。

2. 可能获得赔偿或补偿的特殊情形

   • 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主动辞职，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未享受养老保险待遇的劳动者：若劳动者虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位未提出终止劳动关系，双方仍按劳动关系处理。此时若因用人单位过错辞职，可主张经济补偿。
     
   • 劳务合同中的权益保护：若劳动者已退休并被返聘（签订劳务合同），辞职一般无补偿，但若因用人单位违约（如未支付报酬）造成损失，可依据《民法典》要求赔偿实际损失。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、社保记录、工作证明等材料，证明劳动关系或用人单位过错。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在劳动关系存续期间或终止后1年内提出）。
     
   • 注意时效：若涉及经济补偿，需在辞职后1年内申请仲裁，逾期可能丧失权利。

总结：超过60岁主动辞职能否要求赔偿，需结合劳动关系状态、用人单位行为及合同类型综合判断。若您有具体证据或细节（如是否享受退休待遇、用人单位是否存在过错等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。